OGÓLNOPOLSKI PROJEKT
SheCan Poland:
Centrum Kompetencji Przywódczych dla Kobiet
SheCan Poland tworzy przestrzeń dla kobiet, które chcą świadomie rozwijać swój wpływ, sprawczość i kompetencje przywódcze. Łączymy rozwój, praktykę, społeczność i realne projekty. Pracujemy nad tym, co dzieje się na poziomie człowieka, relacji i organizacji, bo przywództwo nie kończy się na zestawie narzędzi.
To miejsce dla liderek, menedżerek, właścicielek firm i kobiet, które chcą skuteczniej działać w złożonych środowiskach, prowadzić innych przez zmianę i podejmować decyzje z większą świadomością własnego wpływu.
Nasze „Dlaczego”
Wierzymy, że dobre przywództwo zaczyna się od świadomości siebie, ale rozwija się poprzez relacje, odpowiedzialność i rozumienie systemu, w którym działamy.
Dlatego w SheCan pracujemy nad kompetencjami potrzebnymi wtedy, gdy sytuacja staje się bardziej wymagająca: w zmianie, konflikcie, pod presją, w relacjach z różnymi interesariuszami, w sytuacji oporu czy niepewności.
Rozwijamy liderki, które potrafią nie tylko podejmować decyzje, ale również angażować innych, budować wpływ i uruchamiać zmianę, która prowadzi do rezultatów.
Jak pracujemy
SheCan łączy kilka poziomów rozwoju:
Społeczność
Przestrzeń wymiany doświadczeń, wzajemnego wsparcia, wydarzeń i kontaktów.
Rozwój kompetencji
Programy, warsztaty i ścieżki rozwojowe dotyczące przywództwa, zmiany, relacji, wpływu i funkcjonowania w organizacjach.
Praktyka
Praca na realnych sytuacjach, mentoring, superwizja i rozwijanie własnego sposobu działania.
Projekty
Możliwość angażowania się w inicjatywy takie jak Liderki Zmian 2026, rozwijania partnerstw i zdobywania doświadczenia w realnym działaniu.
Przywództwo na trzech poziomach
W SheCan patrzymy na przywództwo szerzej niż tylko przez pryzmat zachowań menedżerskich.
Pracujemy na trzech poziomach:
JA / CZŁOWIEK
samoświadomość, tożsamość, granice, decyzje, odporność i sprawczość
RELACJE
komunikacja, wpływ, konflikt, współpraca, angażowanie innych
SYSTEM
organizacja, kultura, dynamika władzy, interesariusze, zmiana i mechanizmy funkcjonowania systemu
To właśnie połączenie tych perspektyw pozwala lepiej rozumieć, co naprawdę dzieje się w zmianie i gdzie liderka może odzyskać lub zwiększyć swój wpływ.
Anna Włodarczyk
Founder SheCan Poland | Executive Director DeepSo Institute
Od ponad 20 lat pracuję w środowisku polskiego i międzynarodowego biznesu, prowadząc projekty związane ze zmianą, transformacją, procesami i rozwojem organizacji.
Pracowałam z zespołami i organizacjami działającymi w wielu krajach, prowadziłam projekty standaryzacyjne i transformacyjne oraz zespoły liczące do kilkudziesięciu osób.
Łączę doświadczenie biznesowe z wiedzą z zakresu socjologii i psychologii organizacji, zarządzania zmianą, Lean & Six Sigma, coachingu i pracy systemowej.
SheCan stworzyłam jako miejsce, w którym kobiety mogą rozwijać przywództwo nie tylko poprzez zdobywanie wiedzy, ale także poprzez praktykę, relacje i realne działanie.
DeepSo Institute jako zaplecze merytoryczne
Programy SheCan rozwijane są we współpracy z DeepSo Institute, który wnosi zaplecze eksperckie i metodologiczne w obszarze przywództwa, transformacji, pracy z systemami i rozwoju organizacji.
Dzięki temu SheCan łączy społeczność i praktykę z pogłębioną wiedzą oraz doświadczeniem ekspertów.
Nasza zasada
Nie uczymy jednego właściwego sposobu bycia liderką.
Pomagamy rozumieć siebie, innych i system, aby każda kobieta mogła rozwijać własny, świadomy i skuteczny sposób przywództwa.
